Người sử dụng lao động có thể bị phạt nặng nếu ép người lao động đi làm dịp nghỉ lễ, Tết (Ảnh minh họa: PLO)
Ép nhân viên đi làm ngày nghỉ lễ, Tết có thể bị phạt tới 50 triệu đồng

Nếu người sử dụng lao động ép người lao động đi làm ngày nghỉ lễ,